SISTEMA DE REMUNERACIÓN


El Sistema de Remuneración del Banco toma en cuenta a todos los colaboradores asignados a las unidades de negocio, identificados como tomadores de riesgos, y a los colaboradores de la Unidad para la Administración Integral de Riesgos y de las áreas de control interno. Así la remuneración ordinaria y extraordinaria de los colaboradores está en función del cumplimiento de sus objetivos, en congruencia con una razonable toma de riesgos.

 

CREACIÓN DEL COMITÉ DE RIESGOS

El Comité de Riesgos se encarga de implementar, mantener y revisar permanentemente el Sistema de Remuneración, el cual tiene como objetivo vigilar que la realización de las operaciones se ajuste a los objetivos, políticas y procedimientos para la administración integral de riesgos autorizadas. El Sistema de Remuneración considera los riesgos inherentes a las actividades desempeñadas por las personas sujetas al Sistema de Remuneración, políticas y procedimientos, así como las eventuales modificaciones que se realicen, previamente aprobadas por el Consejo.

El Comité de Riesgos sesiona mensualmente y verifica trimestralmente, que el Sistema de Remuneración funcione de acuerdo con los lineamientos señalados en las Disposiciones de Carácter General, aplicables a las Instituciones de Crédito.

 

CONFORMACIÓN DE LA UAIR

La Unidad para la Administración Integral de Riesgos (UAIR), genera información documental suficiente que permite la revisión permanente del Sistema de Remuneración, que incluye el seguimiento a indicadores clave de riesgo (KRI- Key Risk Indicators), así mismo, la UAIR identifica, mide, vigila e informa al Comité de Riesgos sobre los riesgos originados por el desempeño de las actividades de los colaboradores sujetos al Sistema de Remuneración, y el Comité de Auditoría elabora y presenta al consejo de Administración un reporte anual sobre el desempeño del Sistema de Remuneración, considerando el equilibrio entre los riesgos asumidos y las remuneraciones aplicables así como una descripción de los eventos que hayan derivado en ajustes al Sistema de Remuneración.